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2015年-2017年，丸美生物的扣非归母近利润分别为2.68亿元、2.21亿元、2.96亿元。证监会：标准未变对“再战”的2家企业来说，新发审委或许是更好的选择。截至4月29日，新发审委走过了7个审核周，共计审核了21家上市企业，仅2家企业被否，过会率高达90.48%。

从本质上看，华为激励机制成功的背后有两个非常重要的底层要素，也就是获取分享制和期望值管理。1、获取分享制：激活员工最大动力网上经常有人传播任正非的一句话“只要钱给够，不是人才也能变成人才”，也有很多文章写华为高薪招聘人才，这就让很多读者认为华为的激励机制是“重赏之下必有勇夫”。然而事实并非如此。

企业招聘最重要的是要建立岗位人才标准，这其实就是一把尺子。这把尺子通常有两个维度，第一个维度是该岗位的能力素质要求，第二个维度是个人的价值观是否与企业的核心价值观一致。如果在这两个维度上人与企业的要求都能完美契合，那么这个人就是企业所需要的人才。

澎湃新闻注意到，近日公布的《中共黑龙江省司法厅委员会关于巡视整改阶段进展情况的通报》披露上述情况。而针对那翠莲所涉“干部导向有偏差”问题，省司法厅制定了7条措施，已完成5条措施，另2条措施还未完成。已完成的包括：召开政治部专题组织生活会，政治部司清主任主持会议，分管处室主要负责人和厅人事警务处涉及整改任务人员参加了会议，对涉及到的干部导向有偏差等问题，进行了深入剖析，积极开展批评与自我批评；在政治部专题组织生活会后，厅人事警务处涉及整改任务人员结合工作实际，已进行了四次专题会议，在深入学习《中国共产党巡视工作条例》等规定的同时，研究拟制《关于进一步规范省直司法行政系统选人用人工作的意见》；在省直监狱戒毒单位党委班子及其成员2018年度考核工作中，针对选人用人工作，进行了有针对性的检查，各基层单位提交了选人用人工作自查报告。

外界看来，罗振宇的职场经历是一路繁花相送。不过网络上对其的质疑之声也是不绝于耳。轻则调侃其为“卖书的”，重则指其为“骗子”、“贩卖焦虑的人”。有业内人士认为，类似罗辑思维这样的知识性节目，很容易让人产生读书和学习的错觉，对于那些想上进的人而言是百害而无一利的，需要警惕。

记者采访发现，丰富多样的短视频内容很容易吸引青年的眼球：——歌舞搞怪类短视频。此类短视频用一段耳熟能详的流行音乐作为配乐，发布者自己配音，或者在公共场合跳上一段“社会摇”（一种早年流行于舞厅的舞蹈形式，近年在短视频平台重新流行），营造搞笑氛围。这类短视频以抖音“海草舞”话题为例，短时间内就有8万用户录制并上传了相关视频，不少视频都有十几万甚至上百万的浏览量。