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农村产业融合加快发展，农村发展新动能增强。各地区深入推进农村产业融合发展，大力支持农村创业创新，积极培育新产业新业态，农村产业融合发展势头良好。农产品加工业实现稳中提质增效，根据国家统计局统计，上半年，规模以上农产品加工业实现主营业务收入7.8万亿元、同比增长6.1%，实现利润总额5000多亿元、同比增长7.4%。新产业持续快速发展，上半年，休闲农业和乡村旅游接待16亿人次，实现营业收入4200亿元，同比增长15%；全国农村网络零售额预计7612亿元，同比增长41.6%，全国农村网商超过980万家，带动就业超过2800万人。

这意味着，去年社保基金投资收益不但收复2018年投资回报-2.28%的失地，还创下过去9年以来最高年化投资回报率。2015年，社保基金曾创下年化15.19%的正回报。在多位熟悉社保基金投资运作的知情人士看来，去年社保基金之所以能取得如此高的回报，一方面得益于A股走强，令权益类资产占比较高的社保基金获利不菲，另一方面社保基金坚持委托投资与直接投资相结合的分散投资策略，有效抵御去年股市债市大幅波动风险以锁定较高投资回报。

国资委研究中心副研究员周丽莎：企业的本质和主体是人，因此增强国有企业活力的根源和核心是如何更加有效地调动广大干部职工的积极性。具体来看就是要调动企业家的积极性、调动职业经理人的积极性、调动广大职工的积极性。国有企业要坚持效益导向，进一步完善调控指标体系、调控方式，强化与经济效益、投资回报紧密挂钩的工资决定机制，切实扭转部分企业工资与效益增长不匹配状况，确保企业用工总量、工资水平与企业效益、竞争力相适应。与劳动生产率挂钩，能够反映劳动者在本企业的劳动成果。劳动生产率提高，是劳动者的劳动贡献在具体企业的充分体现。这样可以鼓励劳动者为提高经济效益和劳动生产率做贡献，既能体现劳动的价值，也能促进国企发展和国有资产保值增值；既体现了市场的共性因素，也体现了企业个体的个性情况，更是符合市场经济发展规律和企业发展规律的充分体现。通过工资决定机制改革以及职业经理人的持续试点，完全市场化的国企用工制度可期。

过去10年，根据贝莱德偏爱的薪酬衡量标准，芬克的薪酬约为2.508亿美元。但包括既得股份和期权后，芬克自2009年以来的实际薪酬接近4.11亿美元。这还不包括附加在股票和期权奖励上的股息的价值。基于业绩的可变薪酬构成了每位资产管理公司CEO薪酬的很大一部分。决定CEO薪酬的复杂安排使得薪酬体系十分复杂。衡量所得报酬是否公平的一个简单方法是，以年度收入的比例衡量首席执行官的薪酬。按照这一标准衡量， 芬克在这一指标上的得分不错，仅为贝莱德收入的0.18%。

这些都是不看好手机POS发展前景的理由。不过银联在产品定位介绍中还表示，手机厂商自此将有机会参与到POS这类曾经封闭的行业当中，重新激发POS市场生命力。消费者则可以在更多场景下，以自己喜欢的方式随时随地完成支付，其与商户之间的角色转换也将变得更简单易行。对于套现的防范，银联相关人士表示，银联会采取实时风控和“低级别商户低额度”的措施来加以防范。北京商报记者程维妙/文宋媛媛/制图

“制造业产出尤其强劲，投资似乎强于预期。”“劳动力市场持续改善，工资上涨的速度接近预期的经济以潜在增长速度运行时的水平”责任编辑：张国帅今年初，公安部部署全国公安机关进一步深化打击整治赌博违法犯罪活动，要求坚持打早打小、露头就打、不停地打。